Handicap : l’inclusion doit s’accompagner de moyens concrets.
La prise en compte du handicap dans l’entreprise est une démarche essentielle et positive. Cependant, sur le terrain, certaines situations montrent que les moyens ne suivent pas toujours la volonté affichée. Dans plusieurs secteurs, des salariés doivent attendre jusqu’à six mois pour obtenir une chaise adaptée. D’autres, souffrant de déficiences visuelles, travaillent encore sans éclairage approprié.


















