Face aux nombreuses interrogations et remontées du terrain concernant nos conditions de travail chez Airbus (Marignane & PLB), vos représentants FO font le point sur les réponses de la Direction.
Comment utiliser cette foire aux questions ? Pour faciliter votre lecture, les sujets ont été regroupés par thématiques. Il vous suffit de cliquer sur une question pour déployer l'ascenseur, découvrir la position officielle de l'entreprise et l'analyse menée par votre syndicat FO.
Conditions de travail et organisation
Le télétravail va-t-il être limité à 1 jour, voire supprimé ?
La direction a communiqué en rappelant que les règles issues de l’accord QVCT de septembre 2024 restent en vigueur jusqu’en septembre 2028.FO restera vigilant quant à la bonne application des règles de l'accord.Télétravail : l'accord continue de s'appliquer, vos droits sont maintenus
La pression managériale (contrôle des pauses, surveillance, objectifs intenables) va-t-elle cesser ?
La Direction reconnaît que certaines pratiques managériales peuvent poser problème, tout en estimant qu'elles ne sont pas généralisées. Elle annonce la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation à destination des managers, ainsi qu'une clarification des procédures permettant aux salariés de signaler et de faire traiter les difficultés rencontrées. Selon la Direction, l'objectif est de favoriser l'adhésion des salariés aux projets de l'entreprise par le dialogue et la compréhension, plutôt que par la contrainte. FO prend acte de ces engagements mais restera particulièrement vigilante quant à leur mise en œuvre concrète, notamment concernant les questionnements inappropriés pouvant être adressés aux salariés à la suite d'un accident du travail.
Les salariés auront-ils plus de visibilité sur leurs compteurs horaires ?
Un nouvel outil de suivi ("cockpit") est en préparation pour les managers. FO restera vigilant pour qu'il serve l'accompagnement des salariés et non un contrôle renforcé.
Peut-on déclarer des heures excedntaires entre 6h et 7h ?
La Direction confirme désormais que les heures excedentaires entre 6h et 7h sont possibles, à condition quelles soient demandées et validées par le manager pour répondre à un besoin opérationnel. FO demande une communication officielle pour que tous les salariés et managers disposent du même niveau d'information.
Le déplafonnement des heures excédentaires à 175h sera-t-il appliqué ?
Oui, la Direction le confirme. Une présentation détaillée des modalités est prévue prochainement en CSE Central (Marignane et PLB). FO a convaincu la Direction qu'il fallait prendre cette décision bien que celle ci n'avez pas l'intention de déplafonner ce dispositif. Nous attendrons la présentation afin d'en connaître les modalités et les conséquences pour les salariés.
Pourquoi si peu de résultats visibles sur la CSSCT à PLB ?
La Direction annonce la création prochaine d'un comité de gestion dédié à PLB, chargé de suivre les problématiques remontées et d'accélérer le traitement des dossiers.
Congés et équilibre vie pro / vie perso
Peut-on poser plus de 3 semaines de congés l'été ?
Cela dépend des contraintes de chaque secteur, mais un refus systématique n'est pas acceptable selon la Direction elle-même. La formation dédiée aux managers prendra en compte cette problématique. FO restera vigilant pour éviter toute limitation de fait des droits à congés.
Les 12 jours famille sont-ils appliqués comme dans les autres entités du Groupe ?
La Direction reconnaît des divergences d'interprétation, sans position définitive à ce jour. FO attend un positionnement rapide pour une application claire et homogène.
Tous les salariés sont-ils traités équitablement ?
La Direction affirme que tous les salariés doivent être traités de manière équitable indépendamment de leur secteur ou de leur activité. La formation dédiée aux managers prendra en compte cette problématique. FO veillera à ce qu'il se traduise concrètement dans les décisions managériales quotidiennes ; ce sujet devra être intégré à la formation des managers.
Effectifs et charge de travail
Manque-t-il du personnel non-cadre dans certains secteurs ?
La Direction reconnaît que certains secteurs connaissent des difficultés en matière de flexibilité et d'effectif, tout en jugeant les indicateurs globaux conformes aux objectifs. FO rappelle que cette vision globale ne doit pas masquer les difficultés réelles vécues sur le terrain, en conséquence FO demande des embauches supplémentaires sur certains métiers en tension.
Que va devenir la charge de travail de PLB ?
Un ramp-up est prévu en 2026, dans le cadre d'une stratégie industrielle partagée entre Paris et Marignane.
Le manque d'anticipation sur la charge impacte-t-il l'organisation des équipes ?
Oui : plusieurs équipes signalent une impossibilité de prévoir leurs congés, en plus des effets sur les conditions de travail. Le sujet reste suivi par FO.
Conditions d'accès et transports
La situation des parkings va-t-elle s'améliorer ?
La Direction annonce l'ouverture de plus de 890 places supplémentaires, pour accompagner les recrutements et l'évolution du site. FO suivra attentivement la mise en œuvre.Parking : Première réponse à un irritant social majeur
Les horaires de bus publics ainsi que les horaires de trains seront-ils plus stables ?
La Direction renvoie ce sujet aux collectivités territoriales, mais propose une adresse mail générique pour centraliser les difficultés et les transmettre aux autorités compétentes. FO demande un suivi réel et un retour régulier vers les salariés.
Classifications et Reconnaissance
Les cols bleus sont-ils enfin reconnus ?
La Direction reconnaît les revendications portées depuis plusieurs années sur la reconnaissance des métiers de production. Après les revalorisations des leaders et l'accès à la classe 7 pour certaines populations, elle annonce une augmentation mensuelle de 15 € pour l'ensemble des pistards. Cette mesure marque une avancée mais reste insuffisante au regard des attentes des salariés. La question de la reconnaissance des compétences, des responsabilités et de la pénibilité au travers des classifications demeure entière. Par ailleurs, une mesure d'égalité professionnelle permettra aux personnels feminins de production d'atteindre le même niveau de rémunération que leurs collègues masculins, Ces remise à niveau ont été financée hors politique salariale 2025/2026, via le reliquat du budget promotion précédent.
Les forfaits pour les classes 3 à 10 vont-ils enfin s'ouvrir ?
Bien que l'accord Reload permette l'ouverture des forfaits pour les classes 3 à 8 et 9 à 10, les discussions se font toujours attendre. La Direction se dit prête à aborder le sujet des classes 3 à 8 lors du prochain calendrier social. FO prend acte de cette ouverture, mais rappelle que les salariés, fatigués de patienter après de multiples sollicitations, exigent désormais des négociations concrètes, un calendrier précis et des avancées réelles pour leur évolution de carrière et leur reconnaissance professionnelle.
Qu'en est il de la mise au SMH pour les cadres recrutés entre 2024/2025?
La Direction à mise a jour les SMH pour les cadres recrutés entre 2024/2025. Cette remise à niveau a été financée hors politique salariale 2026/2027, via le reliquat du budget promotion précédent. FO est satisfait que cette revendication a été entendue et mise en oeuvre