Durant la période de « guerre bactériologique »   que nous traversons les employés sont  extrêmement stressés.

Nous alertons sur le fait  que le personnel pensant prioritairement à sa santé  et à celle de ses proches, ce qui est louable. La direction devra être vigilante sur le risque d’erreurs potentielles dans notre domaine d’activité et particulièrement durant la préparation pour la mise en vols de nos machines.

Nous leur rappelons le message encore d’actualité il y a 15 Jours : Safety First. 

FAQ du 25 mars

• La distribution des chocolats de pâques est-elle maintenue ?

 La distribution ne pourra pas se faire dans les conditions actuelles.

Nous réfléchissons aux différentes possibilités de distributions solidaires.

• Du fait de l'absence des transports et de l’impossibilité de faire du covoiturage est-il prévu des indemnités kilométriques IK et des majorations de prime ? De même allons-nous avoir une prime de panier, sachant que le restaurant d’entreprise est fermé ?

 À ce jour nous pallions à l'urgence sanitaire, notre priorité est votre santé.

Ces revendications seront discutées lorsque le risque sanitaire sur les sites d’Airbus sera nul.

• Concernant les personnes en arrêt maladie  pour la garde d’enfant, quelle est la procédure de prolongation ?

 Pour le moment le processus pour la garde d'enfant n'est valable que de 1 à 21 jours avec un fractionnement possible.

C'est l'état qui devra se prononcer sur le prolongement de ce processus.

Sachez que FO négocie au niveau du groupe des accords pouvant pallier aux jours d'inactivité avec un maintien du salaire.

• Comment puis-je faire pour contacter Reword Opérations ?

Les attestations de garde à domicile sont à envoyer à rewords opération .

Adresse mail Cliquez ici

 

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