S'il est bien un acronyme dont vous allez entendre parler en 2022 et 2023, c'est RELOAD : Redonner du sens, Equilibrer,

Ètre Lisible, Optimiser, Gagner en Agilité et Développer les salariés !

Ce vaste projet vise à renégocier tous les accords qui régissent votre quotidien et vos conditions de travail dans Airbus.

Les nouvelles dispositions entreront en vigueur au 1er janvier 2024.

FO sera votre boussole pour tenir le cap dans ces négociations historiques.

Et à travers nos publications « inFO RELOAD », nous vous tiendrons régulièrement informés de l'avancée des discussions sur chaque thème.

Alors pour ne rien rater, restez connectés à FO ! Une rubrique RELOAD verra très bientôt le jour sur notre site et notre appli.

Ci-dessous les grands thèmes couverts par le projet RELOAD et le planning prévisionnel des négociations.

Thème congés du projet RELOAD

Le thème « Congés » du projet RELOAD comprend :

• Les congés payés légaux

• Les congés supplémentaires d'âge et d'ancienneté

• Les absences liées à la famille et à la situation d'aidant: maternité/paternité, parental, scolarité, enfant malade, proche aidant

• Les absences pour événements familiaux : mariage/PACS, décès d'un proche

• Les congés sabbatiques, sans solde et pour création d'entreprise

La première réunion a consisté en un état des lieux des dispositifs dans les entités du Groupe Airbus.

Sur ce thème comme pour l'ensemble du projet RELOAD, l'objectif est d'harmoniser vos droits, quelle que soit votre entité dans le groupe Airbus, et dans la mesure du possible quel que soit votre statut (non cadre / cadre).

Prochaines réunions