Inégalité de traitement dans le Groupe :
la Direction répond favorablement.
Depuis la mise en place de Reload, une règle commune s'applique à l'ensemble des salariés du Groupe : les cotisations de protection sociale (Santé et Prévoyance) sont calculées sur la base du salaire brut réel.
Pourtant, la réalité est tout autre pour nos collègues AH à temps partiel, dont les cotisations sont calculées sur un salaire reconstitué (équivalent temps plein), impactant directement leur pouvoir d’achat.
FO est déjà intervenu à plusieurs reprises auprès de la Direction (AH et du Groupe Airbus) pour signaler cette anomalie.
Ce jeudi 24 septembre, lors du CSE-C, nous avons à nouveau interpellé la Direction pour que cette situation soit réglée définitivement, car au-delà du respect strict de nos accords collectifs, c'est un principe fondamental d'équité vis-à-vis des salariés concernés qui doit être appliqué.