Depuis début juin, les annonces visant à renforcer la présence sur site et à limiter le télétravail à un jour par semaine ont suscité de nombreuses inquiétudes. FO est intervenue auprès de la Direction, mais aussi au niveau européen avec IG Metall, afin d’obtenir des garanties sur le respect des accords existants.
Le Comité Européen a confirmé que l’accord Télétravail 2024 reste pleinement applicable jusqu’en août 2028. Le télétravail régulier et occasionnel est maintenu, avec jusqu’à 2 jours par semaine en moyenne sur le mois pour un salarié à temps complet. Les jours fériés, congés et absences justifiées sont neutralisés et les temps partiels restent préservés.
À la rentrée de septembre, FO constate que les secteurs respectent l’accord QVCT et que, comme auparavant, les managers restent décisionnaires de l’organisation du travail dans leurs équipes.
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