Le Comité Européen réuni le 7 juillet confirme officiellement que l’accord national sur le télétravail reste pleinement applicable dans l’ensemble d’Airbus.
Cette position valide les garanties obtenues par FO lors de la réunion du 16 juin avec la DRH France : aucun dispositif ne peut limiter ou détourner l’application de l’accord QVCT sur le travail hybride.
Les managers conservent leur rôle dans l’organisation du travail, mais doivent agir dans le respect des accords collectifs en vigueur.
Cette clarification met fin aux interprétations contradictoires observées ces dernières semaines et engage l’ensemble de la ligne managériale ainsi que les ressources humaines.
FO restera vigilant afin que chaque salarié bénéficie des mêmes droits, avec équité, quel que soit son établissement ou son organisation.