Le syndicat FO Airbus dénonce un double discours de la Direction concernant l’accord sur le télétravail.
Alors que celle-ci affirme publiquement que l'accord reste pleinement applicable, de nombreux retours du terrain signalent des consignes managériales visant à limiter systématiquement le télétravail à un seul jour par semaine.
Pour FO, un accord collectif est un engagement réciproque et sa valeur repose avant tout sur son exécution loyale.
Contourner ces règles fragilise la confiance des salariés et menace directement la crédibilité du modèle social d'Airbus.
FO prévient qu'un tel manque de loyauté risque d'installer la résignation et le désengagement au sein des équipes.
FO refuse cet immobilisme et exige l’application fidèle des textes signés.