Les négociations au niveau du groupe Airbus de février 2026 font état d'une résilience solide du groupe Airbus malgré un contexte instable.
L'année 2025 a marqué la fin de la forte inflation (0,9%), cette stabilité devrait se confirmer en 2026.
Les accords par entité seront négociés entre fin février et début avril pour une application du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027.
Nous avons acté l'évolution du point d'ancienneté au 1er janvier 2027 sur la base de 50% de la politique salariale la plus élevée du Groupe.
Concernant la grille des salaires minimaux (SMH), la Direction refuse pour l'instant toute revalorisation, mais nous demandons une nouvelle réunion pour étudier l’opportunité de faire évoluer à nouveau la grille AIRBUS.
FO revendique des budgets d'augmentation générale et individuelle pour garantir le pouvoir d'achat et reconnaître l'engagement des salariés.
Nous exigeons également que les budgets de promotion servent à la mise systématique au SMH sans conditions.
Enfin, FO a demandé un maximum d’homogénéité pour les enveloppes budgétaires au sein des différentes entités du Groupe.
Une réunion de relecture du projet d'accord est prévue le 26 février 2026.