À partir du 1er janvier 2026, le contrat IPECA évolue afin d’assurer sa stabilité financière tout en préservant le haut niveau de prestations dont bénéficient les salariés. La principale nouveauté est la mise en place du Tiers Payant Hospitalier, qui met fin à l’avance de frais pour la part complémentaire lors d’une hospitalisation, simplifiant ainsi fortement le parcours de soins.
Pour répondre à l’augmentation des dépenses de santé, la structure familiale du contrat est réorganisée : l’option Famille disparaît et les enfants sont désormais intégrés directement dans le contrat obligatoire, avec une participation employeur renforcée. Ce changement permet aux parents de réduire nettement leur coût mensuel, tout en garantissant une couverture solide pour leurs enfants.
Les salariés peuvent toujours couvrir leur conjoint selon deux formules (options facultatives) distinctes :
- rang 2 (en surcomplémentaire) ou
- rang 1 (en complémentaire principale), afin d’adapter la cotisation santé à la situation du foyer.
Les garanties essentielles restent totalement préservées. Seuls trois postes voient l’introduction d’un reste à charge encadré de 20 % : automédication, médecines douces et lentilles non remboursées. Aucun plafond annuel n’est diminué.
Les cotisations évoluent en 2026, mais ces ajustements permettent de ramener l’équilibre du régime et de garantir la continuité d’un système solidaire durable pour l’ensemble des salariés du Groupe Airbus.
À FO, nos experts IPECA restent disponibles pour vous accompagner. N’hésitez pas à contacter votre délégué de secteur pour prendre rendez-vous et obtenir des informations personnalisées.