La direction semble vouloir multiplier les réunions via GMEET, insistant sur leur praticité. Pourtant, elle limite l’application de l’accord de télétravail signé par FO, qui autorise jusqu’à deux jours de télétravail par semaine. En préconisant un seul jour hebdomadaire, elle force les salariés à venir sur site pour... rester connectés toute la journée sur GMEET !
Cette situation engendre des désagréments concrets : saturation des parkings, allongement des trajets domicile-travail, et absence de véritable collaboration sur place.
FO ne comprend pas la logique qui consiste à restreindre une organisation du travail, pourtant actée par accord, et à privilégier des réunions en ligne sans permettre de travailler depuis chez soi.
Pour FO, si l’utilisation intensive de GMEET est une priorité pour la direction, alors le télétravail doit être pleinement appliqué dans les limites fixées par l’accord : deux jours maximum par semaine. Cela permettrait de concilier efficacité, fluidité des déplacements, et respect des engagements pris envers les salariés.
FO reste vigilant et demande à la direction de revenir à une application conforme de l’accord signé, pour éviter que les contradictions actuelles ne pénalisent inutilement les équipes.