Voilà maintenant 15 jours, que la direction nous informait sur le processus RH de reclassement des salariés concernés par le ramp-down NH/Tigre. Où en est-on aujourd’hui ?

Deux corners ont été mis en place à la Fal NH90, ainsi que sur l’atelier Tigre, permettant de donner de la visibilité sur l’ensemble des fiches de poste disponibles.

Les interviews des salariés ont démarré, afin de recueillir les besoins du salarié et les mettre en corrélation avec les postes disponibles.

FO salue les moyens RH déployés pour les salariés, mais a demandé que la visibilité des postes dit « blanc » soit renforcée afin d’ouvrir plus largement les opportunités de mobilité des « bleus » vers des postes « blanc ».

La fréquentation des corners démarre doucement, nous invitons donc les salariés concernés à s’y rendre dès maintenant.

FO restera vigilant quant à la gestion des mobilités des personnels aujourd’hui en groupe fermé, ainsi que le maintien des qualifications B1.3 des personnels concernés.