Notre revendication première pour récompenser les efforts effectués en 2020 était une prime pour TOUS les salariés ayant travaillé durant le premier confinement, en présentiel ou en télétravail, plus un complément pour les salariés présents sur site .
Lors des discussions concernant la politique salariale, nous avions obtenu un chèque cadeau « AIRWARD » de 350€ pour 3500 salariés non-cadres présents dans l'environnement de production et des services ayant eu une forte contribution au plan de livraison durant 5 Jours pendant le premier confinement.
Aujourd’hui la Direction change les règles et décide unilatéralement d’attribuer ces « AIRWARD » seulement aux salariés occupant un poste dit « variable ».
Qu’en est-il des autres salariés des postes dit « fixes », n’ont-ils pas eux aussi contribué à la livraison d’appareils et supporté ces activités ?
Alors que la règle avait été définie, pourquoi REdiviser ou REdifférencier les salariés ?
Airbus Helicopters n'est-elle pas ou plus en capacité d'obtenir un listing des salariés non cadres ayant travaillé 5J de Mi-Mars à Mi-Mai 2020.
Comme pour un grand nombre de sujet, la technologie doit s’adapter aux besoins opérationnels et non l’inverse !