Un épisode de chaleur intense correspond à l’atteinte d’un niveau de vigilance météo jaune, orange ou rouge. Ces niveaux signalent un risque pour la santé des salariés, notamment en fonction des conditions de travail, de l’activité physique ou de l’exposition à la chaleur.

Les niveaux de vigilance sont les suivants :

• Vert : veille saisonnière, sans vigilance particulière.
• Jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours.
• Orange : période de canicule avec risque sanitaire important.
• Rouge : canicule extrême avec fort impact sanitaire.

En cas d’évolution de la situation (températures) à la hausse comme à la baisse, une modification des dates de mise en œuvre de l’horaire canicule pourra être effectuée selon les mêmes modalités, sauf cas d’urgence. Notamment en cas d’activation du niveau 3 « alerte canicule » (orange) par les autorités externes alors que l’horaire canicule n’est pas appliqué, les horaires du personnel concerné en journée seront décalés suivant les horaires prévues par l'accord dans les meilleurs délais.

Les fortes chaleurs peuvent entraîner une dégradation des conditions de travail, des accidents, de la fatigue, des migraines, des crampes, une déshydratation ou encore un coup de chaleur. Ces risques doivent être pris au sérieux, en atelier comme dans les bureaux ou sur les postes exposés.

L’employeur doit mettre en place des mesures de prévention adaptées afin de limiter l’exposition des salariés à la chaleur. Cela peut passer par l’adaptation des horaires, l’organisation de pauses, l’aménagement des postes de travail ou la mise à disposition de moyens techniques.

Oui. l'horaire canicule correspond à l'horaire du matin de l'organisation du travail en 2X8 soit à titre d'information : 6H00 à 13H36 pour un non cadre non forfaité, 6H00 à 14H00 pour un non cadre forfaité avec une pause de 30mn. l'horaire canicule n'entraine pas de majoration ni d'indemnité kilométrique. L'horaire canicule s'adresse uniquement aux salariés en horaire de journée, les personnels en horaires postés ne sont pas concernés par cette mesure.

Oui, vos restaurants d'entreprise adaptent leurs horaires d'ouvertures :

• W1 : 11H00 - 14H30
• A11 : 11H00 - 14H00
• U6 : 11H30 - 14H30

Oui. L’employeur doit mettre à disposition une quantité suffisante d’eau potable fraîche. Il doit également prévoir, autant que possible, un moyen permettant de maintenir cette eau au frais à proximité des postes de travail.

Plusieurs moyens peuvent être utilisés pour réduire l’exposition à la chaleur :

• ventilateurs ;
• brumisateurs ;
• pare-soleil ;
• réduction du rayonnement solaire ;
• prévention de l’accumulation de chaleur dans les locaux.

Oui. L’employeur doit choisir des équipements adaptés permettant de maintenir une température corporelle stable. Il peut également fournir des équipements de protection individuelle pour limiter les effets des fortes températures ou protéger des rayonnements solaires.

Oui. Les salariés doivent recevoir une information et une formation adaptées sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur. Ils doivent également être informés sur la bonne utilisation des équipements de travail et des protections mises à disposition.

En cas de malaise, crampes, forte fatigue, maux de tête, propos incohérents, vertiges ou sensation de coup de chaud, il faut alerter immédiatement son responsable, un collègue ou les secours internes. Ne restez pas seul et ne minimisez jamais les signes d’un coup de chaleur.