L'offre Airbus ESOP 2026 propose deux dispositifs de souscription en France, présentant des régimes fiscaux et sociaux très différents : la Formule PEG (Plan d'Épargne Groupe) et la Formule Détention Directe.
1. Formule PEG (Dispositif avec avantage fiscal)
Cette formule permet de bénéficier d'exonérations d'impôt sous réserve d'un blocage des avoirs pendant 5 ans (jusqu'au 1er juin 2031).
- À l'acquisition (avril 2026) :
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Actions achetées : Vous payez ces actions avec votre salaire net ; elles ne sont donc pas soumises à de nouveaux prélèvements sociaux lors de la souscription.
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Impôt sur le revenu : Les actions supplémentaires offertes (abondement) sont exonérées.
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Prélèvements sociaux : L'abondement est soumis à la CSG/CRDS au taux en vigueur (*).Ce montant est prélevé par votre employeur directement sur votre salaire au moment de la livraison des titres.
- Pendant la détention :
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Dividendes : Ils sont réinvestis dans le FCPE. Ils sont exonérés d'impôt en France grâce au réinvestissement.
- À la sortie (juin 2031 ou cas de déblocage anticipé) :
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Impôt sur le revenu : La plus-value éventuelle est entièrement exonérée.
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Prélèvements sociaux : La plus-value est soumise aux prélèvements sociaux au taux global de 18,6%.
2. Formule Détention Directe (Dispositif de droit commun)
Cette formule ne bénéficie pas de régime fiscal de faveur. Les actions sont bloquées pendant 3 ans (jusqu'au 2 avril 2029).
- À l'acquisition (avril 2026) :
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Impôt sur le revenu : Le gain (différence entre la valeur de marché et le prix payé) est imposé comme un salaire au barème progressif (0% à 45%).
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Prélèvements sociaux : Ce gain est soumis aux cotisations sociales (incluant CSG/CRDS) de la même manière qu'un salaire. L'impôt et les cotisations sont prélevés par l'employeur.
- Pendant la détention :
- Dividendes : En France, ils sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 31,4% (12,8% d'impôt + 18,6% de prélèvements sociaux).
- À la vente (à partir du 3 avril 2029) :
- Impôt et prélèvements sociaux : La plus-value est soumise au PFU de 31,4%. Le gain imposable se calcule en soustrayant du prix de vente le prix payé et le montant déjà imposé à l'acquisition.
Synthèse comparative
Note importante : Le total de vos versements dans le PEG (et autres plans d'épargne salariale) en 2026 ne peut pas excéder 25% de votre rémunération annuelle brute.Si l'abondement en Formule PEG dépasse le plafond légal (6 920,64 € pour 2026), l'excédent est automatiquement traité selon la fiscalité de la Détention Directe (basculé vers un compte Société Générale au lieu du PEG).
(*) Depuis le 1er janvier 2026, le taux global des prélèvements sociaux applicables sur certains placements financiers (dont l’épargne salariale) a été relevé à 18,6 % (CSG à 10,6 % + autres contributions), selon la Loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (source : vie-publique.fr, consulté en janvier 2026)
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