Chaque année le constat de FO est le même, le quota des Airwards n'est pas pas utilisé de manière régulière.

Managers, sachez que c'est un outil qui permet  de récompenser n'importe quel salarié d' Airbus Hélicopters tout au long de l'année.

Le guide d'utilisation des Airwards definit  leur utilisation comme ceci:

• AIRward a pour objectif de reconnaître nos employés en leur disant « MERCI »
• Les managers peuvent récompenser les salariés qui s’impliquent de manière exceptionnelle et qui font preuve de résultats ou comportements exemplaires conformément aux valeurs d’AIRBUS

 

Pour être plus concret, vous pouvez donc par exemple récompenser les salariés pour:

    -une amélioration de travail non primée.

    -un investissement exceptionnel

    -les leaders nouvellement nommés

    -les personnels dispensant des training ou exerçant du tutorat de manière récurrente.

    -les personnels ayant effectué des heures excédentaires au delà des 175 heures annuelles.

    -l'acceptation sans faille des salariés face à la culture du changement.

    -etc...

Pour mémoire , les montants de ces Airward peuvent s'échelonner de 200€ à 500€ sous forme de bons d'achats, ce qui laisse clairement le moyen de moduler  la "hauteur" de la reconnaissance des efforts de chacun.

Espérons que cette année le quota sera régulierement utilisé!! On compte sur vous!