Le 20 février, c’est tenue la réunion de transparence concernant la politique salariale négocié du 1er /07/2024 au 30/06/2025. Pour rappel les négociations interviennent dans le cas des négociations annuelles obligatoires (NAO).
Lors de cette réunion la Direction nous a présenté le bilan suivant :
Pour les salariés Non Cadre,
- 2998 salariés non cadre ont bénéficié d’une A.I de pour un effectif total de 4067 salariés, soit 74% à noter qu’il y a une équité parfaite entre les hommes et les femmes.
Concernant les plus de 60 ans nous déplorons un faible taux de distribution 112 salariés ont bénéficié d’une AI sur un effectif de 212 soit 53%.
- En moyenne 74%, des salariés ont une augmentation de salaire de 135 € (60 € d’AG et 75 € d’AI moyenne).
- Sur le budget de 0,40% pour le financement des promotions nous avons utilisé 0,10 % il reste un budget de 0,30 % à utiliser avant le 30 juin 2025.
Pour les salariés Cadre de 11 à 15,
- 3640 salariés cadres ont bénéficié d’une A.I de pour un effectif total de 5043 salariés soit 73% à noter qu’il y a une équité parfaite entre les hommes et les femmes.
Concernant les plus de 60 ans nous déplorons un faible taux de distribution 100 salariés ont bénéficié d’une AI sur un effectif de 243 soit 41 %.
- En moyenne 73%, des salariés ont une augmentation de salaire de 206 €.
- Sur le budget de 0,60% pour le financement des promotions nous avons utilisé 0,20 % il reste un budget de 0,40 % à utiliser avant le 30 juin 2025.
Pour les salariés Cadre 16,
- 297 salariés cadres ont bénéficié d’une A.I de pour un effectif total de 375 salariés soit 79%.
En moyenne 79 %, des salariés cadre classé 16 ont une augmentation de salaire de 291 €.
- Sur le budget de 0,60% pour le financement des promotions nous avons utilisé 0,20 % il reste un budget de 0,40 % à utiliser avant le 30 juin 2025.
Pour FO cette politique salariale est un succès, nous nous félicitons du taux de distribution car quasiment 3 salariés sur 4 ont bénéficié d'une AI et cela malgré les rumeurs d’un taux maxi de distribution à 70% que nous avons dû démentir.
Un syndicat responsable doit négocier un taux mini de distribution mais pas un taux visé et c’est bien ce que nous avions négocié ! FO se félicite de l’équilibre Femme/Homme
Nous ne pouvons que déplorer le faible taux de distribution chez les plus de 60 ans, et c’était bien cette année ou on pouvait leur montrer la reconnaissance de l’entreprise et attention à ne pas démotiver nos anciens qui doivent transmettre leurs savoirs au plus jeunes et surtout de maintenir l’amour du maillot, c’est ESSENTIEL pour l’avenir.
Première réunion de négociations demain 27 février.