Dernièrement FO a pris connaissance des différentes notes de service émises par les Directions pour « clarifier » les modalités de prise de télétravail à la suite du nouvel accord groupe.

« Clarification » avez-vous dit ???

Le moins que l’on puisse dire, c’est que tous les qualificatifs peuvent être utilisés sauf ceux relatifs à de la clarté…

Certaines Directions ont fait un effort en publiant leur directive dans les langues Anglaises, Françaises et Allemandes.

Bravo ! Le Hic, c’est que malheureusement, les trois textes ne sont pas identiques…  en effet, les langues Anglaises et Allemandes  demande d’éviter le télétravail le Lundi ET/OU le Vendredi.

Le Francais lui fait moins dans la nuance puisque c’est le Lundi ET le Vendredi qu’il faut éviter !! (Pas de chance…)

Une autre direction ne se fatigue pas à traduire le texte Anglais… au mépris du droit du travail Français ??

Enfin, il y en a encore qui ne s’embarrassent même pas d’une note… On fait ça oralement vite fait bien fait !!

Bref , aucune cohérence , à tout niveau, même sur le mode de communication…

Le nouvel accord télétravail n’a pas fini de faire parler de lui et nous à FO  n’avons pas l’intention de lâcher l’affaire par respect pour l’ensemble des salariés mécontents, et au principe qu’une organisation de travail antérieure qui donnait de bons résultats n’a pas de raison d’être remise en cause.