Le Lundi 22 Mai, la Direction a réuni les organisations syndicales représentatives pour une 3ème réunion de négociation sur le chapitre “Égalité, Diversité, Inclusion” du projet RELOAD. Un état des lieux des accords actuels avait été fait lors de la première réunion, et des axes de réflexions avaientété proposés par la Direction lors de la deuxième.

Depuis 2002, Airbus s’est engagé dans une démarche vertueuse pour un équilibre social plus juste. Il s’agit principalement dans nos accords de l’égalité hommes / femmes pour le recrutement, la rémunération et la promotion sociale, de l’égalité des chances pour les salariés porteurs d’un handicap, ou bien encore des actions en faveur de la diversité sociale (milieux défavorisés notamment).

La Direction propose aujourd’hui de préciser dans ce nouvel accord Groupe son ambition de promouvoir d’autres formes de diversité et de rappeler les fondamentaux en matière d’inclusion et de non discrimination. Cette approche globale se veut en cohérence avec la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et les règles d’éthique prônées par le Groupe.

A FO, nous sommes convaincus que la mixité, la diversité, et l’inclusion sous toutes ses formes sont une richesse pour l’entreprise, quels que soient le genre, l’origine sociale, le handicap, la diversité neurologique ou cognitive, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou politique des salariés.

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