L’année est jalonnée des rémunérations exceptionnelles (intéressement, participation politique salariale…). Les années covid ont mis un coup de pied à ce mécanisme et leur planning..

Un petit article pour faire un point sur ce que vous recevrez et quand.

-Politique salariale (AG / AI)

-Intéressement (success sharing)

-Participation

-Part variable

-Prime d’ancienneté

-Médaille du travail

-10e exercice

1-Placement ESOP (achat d’actions Airbus) :

La campagne est début mars. Le paiement des actions se fait sur la paie de juin ou sur la paie des mois de juin à aout, selon votre choix.

2-Politique salariale :

Il s’agit de la gestion des augmentations individuelles. Les négociations entre les organisations syndicales représentatives et la direction se passent en mars. Votre délégué rencontre les managers entre avril et mai. La communication est faite par le manager fin juin début juillet pour un paiement sur le salaire de juillet (en 2022) et sur juillet et/ou décembre (en 2023).

3-Intéressement (success sharing) :

pour mémoire le montant 2022 est de 2944 € (brut au prorata de 100% de présence)

Le choix du placement se fait autour du mois de  début juin.

Son paiement se fait sur la paie de juin pour ceux qui ont fait ce choix de versement.

4-Participation :

Son montant est communiqué en avril. Le montant 2022 est de 2913 € (valeur moyenne, fonction de la rémunération). (voir la calculatrice ici)

La décision de placement se fait fin mai.

Son paiement (ou son placement) se fait sur la paie de juin pour ceux qui ont fait ce choix de versement.

5-Part variable (cadres uniquement) :

La communication par le management du montant de la part variable se fait en fin mars. Son paiement s’effectue sur les paies d'avril et de décembre.

Le choix de placement de la partie de juin se fait première quinzaine d’avril.

6-Prime annuelle (non cadres uniquement) :

Son paiement s’effectue sur les paies de juin et novembre.

Le choix de placement de la partie de juin se fait première quinzaine d’avril.

7-Prime d’ancienneté (cadres uniquement) :

Son paiement s’effectue sur la paie de décembre pour les cadres.

Pour les non cadres, le montant est intégré chaque mois dans les rémunérations.

8-Médaille du travail :

Le dossier est constitué par le salarié tout au long de l’année. La gratification dépend du type de médaille (argent, or, vermeille) et de l’ancienneté chez Airbus Helicopters. (Voir communication FO 2020)

Les demandes devront être faites avant :

-          le 1er Octobre pour la session du 1erJanvier.

-          le 15 Avril pour la session du 14 juillet.

Le paiement de la gratification se fait en décembre.

 9-10e exercice année N :

Il s’agit de l’annualisation des congés payés. Le calcul se fait au 31 janvier de l’année N+1 pour un paiement sur la paie du mois de mars (voir communication FO avril 2022)