Investir dans le capital humain, assurer le développement personnel des salariés sont des clés essentielles de la stratégie dans l’entreprise afin de garantir la préservation de l’emploi et des  compétences.
Si c’est une volonté affichée de la Direction, FO ne peut que partager cette ambition dans la mesure où les moyens dédiés sont à la hauteur.

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