Vous trouverez ci dessous la mise à jour des nouvelles mesures qui seront appliquées dès lundi:
- Pour le travail à distance : La règle est le télétravail pour tous les salariés qui peuvent télé travailler.
Des exceptions seront faites seulement pour les salariés devant travailler sur site
L’ensemble des managers doivent définir 3 catégories en concertation avec les salariés:
- 100 % télétravail
- 100% présents
- Hybride : le pourcentage est à définir service par service
Les managers devront expliquer et argumenter la nécessité de présence sur site qui sera validée par les exécutives et les HRBP.
- Pour le personnel en presentiel: pas de modifications sur les horaires actuels (3*8, etc...).
Cependant pour les horaires journée / décalé de jour et la fréquence de changement d'horaire sont encore en discussion. La volonté de FO est toujours un mix 50% journée et 50% décalé de jour (avec une rotaion tous les 15 jours) afin de limiter la densité dans les ateliers et les restaurants.
- Les justificatifs de déplacement sont en cours d'envoi au plus tôt pour le personnel de week end.
- Les routines CSSCT vont s’accentuer pour faire respecter les régles sanitaires afin que les salariés se sentent en confiance pour travailler sur le site.
- Maintien des bus comme maintenant
- Pour la restauration: nouvelle règle du groupe AIRBUS qui impose 2 mètres de distances entre les salariés à table ainsi que le respect des horaires de repas devra être fait.
Les salles de pause resteront ouvertes
- Personnel à risque : jusqu’au nouveau décret, maintien des règles du 5 mai avec les 11 situations. Un salarié vulnérable sera en télétravail ou en activité partielle.
Pour FO, si un salarié cotoie une personne vulnérable, l'entreprise doit faciliter son accés au télétravail.
- Réduction du nombre de sous-traitants sur le site
- Port de masque généralisé (parking, dans le site, etc...)