FO a été convié ce jour à la signature de la charte PAQTE entre AIRBUS et la préfète à l'égalité des chances.
Cette charte succède à la charte entreprises et quartiers.
Cette signature s'oriente sur 4 axes sur le thème de l'inclusion dans les zones les plus difficiles:
- Sensibiliser ( notamment les plus jeunes des zones environnantes comme Marseille, Marignane, Vitrolles et le pourtour de l'étang de Berre sur le monde du travail)
- Former à travers l'alternance et l'apprentissage tout en développant la mixité
- Recruter de manière non discréminatoire
- Acheter de manière plus durable, plus responsable, plus inclusive
Pour FO nous partageons avec la Direction l'objectif de resserrer les liens entre l'entreprise et le territoire autour de nous. En effet, AIRBUS est une entreprise qui continue de faire rêver et il est important que les personnes de la région puissent intégrer notre entreprise !
Si les partenaires sociaux ont été cité lors des différentes allocutions, il est essentiel de rappeler que le dialogue social qui existe depuis plus de 50 ans a fait ses preuves et se doit de continuer dans l'avenir. il n'est pas anodin de voir que près de 70% des salariés sont syndiqués (toutes organisations syndicales confondues). Cette FOrce a permis et permettra à l'entreprise d'être un acteur majeur dans la région et même au niveau national.