Les élus au CHSCT ont été consultés ce jour sur « le redéploiement du personnel MCA H125/H130 et poutres de queue H225 ».
Cette instance n’a pas pour but de valider ou non la stratégie industrielle.
En revanche le CHSCT est là pour donner un avis sur l’accompagnement au changement et sur les conditions de travail.
Les élus FO au CHSCT s’interrogent sur le type de formation dispensée aux salariés.
Pourquoi se limiter à des formations qui ne serviront qu’à court terme ?
Pourquoi se limiter à des formations qui ne serviront uniquement au Ramp up ?
Que feront ces salariés à la fin 2020, seront-ils retransférés ? Et où ?
Nous aurions souhaité, que ce redéploiement profite aussi aux salariés désireux d’évoluer dans d’autres domaines, tels que la qualité ou d’autres métiers de demain.