Le principe : La loi oblige Airbus à comparer votre salaire habituel avec un calcul basé sur 10 % de vos gains annuels (incluant vos primes et heures sup).
Le bonus : Si ces 10 % sont plus élevés que ce que vous avez touché pendant vos vacances, l'entreprise doit vous verser la différence.
Le résultat : C'est le « Complément 1/10ème » versé sur la paie de mars, une régularisation qui booste votre rémunération grâce à vos efforts de l'année.
