PLATEFORME REVENDICATIVE 2026/2027
Des mesures insuffisantes : les salariés doivent être entendus !
Face aux propositions de la Direction, lors de cette deuxième réunion nous portons des revendications claires pour défendre le pouvoir d’achat et reconnaître les efforts de tous les salariés.
1. DES MESURES COMMUNES POUR TOUS LES SALARIÉS
- Un budget global qui a évolué mais qui n est toujours pas à l' image des efforts des salariés. Nous exigeons une revalorisation du taux général.
- Inflation : une clause de revoyure indispensable
Nous avons répété que nous demandions une révision en cours d’année 2026/2027 pour protéger les salariés en cas de reprise de l’inflation.
- Intéressement : un refus catégorique.
Le refus de compléter la prime n' est pour nous qu 'une étape. Malgré les 300 € supplémentaires par rapport à l' année dernière générés par le travail des salariés, il nous semblait que la Direction serait ouverte à compenser la non réussite d' un objectif. En comité européen cela a été NON et ce à l' échelle internationale.
Cela renforce notre exigence : révision des objectifs en cours d’année s’ils deviennent inatteignables.
- Budget promotion maintenu
0,3 % par catégorie
Mais avec une utilisation plus juste et ciblée
- Calendrier de paiement
Nous demandons une distribution unique en juillet (AG + AI) pour plus de lisibilité et d’équité. Pour l' instant l' avancée est l' AG en juillet.
- Taux de distribution
Le 70 % vise l année dernière a pénalisé les salariés et rendu l' exercice plus que complexe pour les managers. Même si cette notion n' est pas négociée, nous demandons que cette pratique / conseil managérial soit différent cette année.
Nous demandons plus de souplesse pour éviter les injustices.
2. NON-CADRES : DES ATTENTES FORTES
- Augmentation Générale (AG)
Pas question de baisser !
Même avec une inflation inférieure de 0,3% , nous refusons une diminution identique par rapport à l’an dernier.
Objectif : maintenir et améliorer le niveau actuel
Mise en place d’un talon d'AG supérieur à 35 €
- Augmentations Individuelles (AI)
Minimum 1,5 % obligatoire
50 € minimum pour tous
3. CADRES : DES GARANTIES INDISPENSABLES
- Refus de l’AG de la part de la Direction : inacceptable de laisser certains salariés sans augmentation sur plusieurs exercices.
Nous demandons une Garantie d’Évolution Salariale (GES) de 60 à 80 €
pour les salariés sans augmentation depuis 2024.
- Augmentations Individuelles (AI)
Enveloppe supérieure.
Minimum : 120 € (niveaux 11 à 15)
- Budget promotion
Maintenu à 0,3 %
Exemples: (Priorité SMH, favoriser les mobilités, ...).
4. CADRES SUPÉRIEURS : UNE POSITION CLAIRE
Alignement sur les mesures collectives
Pas de demande spécifique de GES
Mais un budget global insuffisant
ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE
Ces revendications sont réalistes, légitimes et nécessaires.
Elles traduisent une exigence simple :
Reconnaître le travail de tous et garantir le pouvoir d’achat, l' aide au plus bas salaire, continuer à obtenir des politiques salariales bien au-delà d' un grand nombre d' entreprise et au même niveau que les plus grosses entités du groupe.
Lors de la réunion, vous pourrez comparer les differentes revendications des differentes OSR qui sont:
non finançable,
non atteignable,
dont certaines propositions peuvent bloquer certaines promotions.
Pour FO, nos propositions sont REALISTES, nous ne faisont toujours pas de POPULISME.