La prise en compte du handicap dans l’entreprise est une démarche essentielle et positive. Cependant, sur le terrain, certaines situations montrent que les moyens ne suivent pas toujours la volonté affichée. Dans plusieurs secteurs, des salariés doivent attendre jusqu’à six mois pour obtenir une chaise adaptée. D’autres, souffrant de déficiences visuelles, travaillent encore sans éclairage approprié.
Ces délais compliquent inutilement le quotidien professionnel. Accueillir un salarié en situation de handicap implique d’anticiper et de mettre immédiatement à disposition les équipements nécessaires à l’exercice de son poste. Il en va de même pour l’accessibilité, notamment lorsque des places de stationnement proches des bâtiments sont indispensables.
FO demande à la Direction d’anticiper les besoins liés à la prise de poste.
L’inclusion ne peut être pleinement effective que si les conditions matérielles sont réellement adaptées dès l’arrivée du salarié.