Dans certains secteurs de l’entreprise, il se dit que certains métiers de la qualité, aujourd’hui cols blancs, devraient passer cols bleus à moyen terme !
Cela nous interpelle fortement...
A l’heure où la co-construction (syndicat - Instances Représentatives du Personnel - Direction) devrait être de mise, un sujet si important ne mérite-t-il pas d’être discuté et débattu ?
Si on peut y voir un avantage et un terrain à discussion, notamment concernant une éventuelle facilité à recruter des contrôleurs venant de la production et une demande d'obtention de prime de leader 3,5% pour les leaders qualité, nous y voyons surtout des inconvénients :
- Combien de salariés concernés?
- Quelle typologie de métier?
- OĂą est le respect des instances?
- Quelle serait la progression d’un contrôleur vers des métiers dits "blancs"?
- Quelle serait la continuité de l’évolution déjà démarrée comme celle des chefs de groupe par exemple?
- En tant que syndicaliste, nous ne le souhaitons pas mais si dans l’avenir un Plan de type "Tremplin, ADAPT..." venait à être négocié, ce personnel sera-t-il exclu alors que jusqu’à maintenant il pouvait y prétendre?
- Quel serait l’impact sur la future classification?
- Serait-ce un retour en arrière sur la fiche de paie Technicien à Technicien d’atelier?
- Quel serait l’impact sur le taux horaire des cols bleus, sachant que l’on nous répète assez souvent que le taux horaire en production est élevé?
- Deviendrons-nous moins compétitifs?
Toutes ces questions méritent une discussion, un vrai débat pour assurer les revendications accompagnant ce changement important et ainsi, la direction montrerait qu’elle veut co-construire l’usine de demain.